Çalışanlarınıza istediğiniz kadar sık ve iyi eğitimler verin, onlara yüksek ücretler sunun, motivasyonlarını yüksek tutun, en iyi yöneticileri ve elemanları da şirketinize transfer edin, şirket içinde bir kurumsal sistem oluşturmadıkça ve çalışanların performansı ölçülebilir – yönetilebilir hale gelmedikçe, elinizdeki sayısız kalite belgeleri, iddialı misyon-vizyon bildirgeleri, son teknoloji üretim hatları ve “birkaç iyi adam”, bütün şirketi daha fazla taşıyamayacaktır.

İnsan kaynakları performans yönetimi, çalışan personelin iş tanımlarında belirtilen yetki ve sorumluluklarını ne derece yerine getirdiklerinin ve bunlar doğrultusundaki yeterliliklerinin, belli kriterler ve ağırlıklar üzerinden dönemsel olarak değerlendirilmesine yönelik faaliyetlerin tamamıdır. Bu konu da bizimle iletişime geçerek destek alabilirsiniz.